よくある質問

7年前に1年契約の契約社員として入社し、毎年契約を更新してきた会社から、次年度の契約は更新しないと言われてしまいました。会社の言う通りに退職するしかないのでしょうか。

現在勤めている会社には、7年ほど前に1年契約の契約社員として入社し、以後毎年契約を更新してきました。しかし、先日会社から、近年仕事が減少してきたため、次年度の契約は更新しない、と言われてしまいました。契約期間が切れる以上、会社の言う通りに退職するしかないのでしょうか。  雇用期間の定めのある労働契約は、雇用期間の満了によって終了するのが原則です。  しかし、このような原則を貫くと、労働者の地位
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勤務先から解雇されました。納得できないので争いたいのですが、どのような請求をすることができるのでしょうか。

勤務先から解雇されました。解雇には納得できないので、解雇の有効性を争いたいのですが、どのような請求をすることができるのでしょうか。  まず、解雇が無効である場合には、解雇後も労働契約上の権利を有していることになりますので、労働契約上の権利を有する地位の確認を請求することができます。  次に、解雇が無効である場合、解雇以降働いていなかったとしても、そのことについては通常、無効な解雇を行った使用者
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私の勤務先では従業員ごとにバラバラに休憩を取っています。このような休憩の取り方には問題はないのでしょうか。

休憩は一斉に付与しなければならないと聞いたことがありますが、私の勤務先では従業員ごとにバラバラに休憩を取っています。このような休憩の取り方には問題はないのでしょうか。  休憩時間を確実に確保させるため、法律上、休憩は一斉付与、すなわち従業員全員に同時に休憩を与えなければならないものとされています。したがって、交代制にしたり、一人だけ休憩時間をずらしたりすることは、原則として認められません。  
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賃金が最低賃金を上回っているかどうかはどのように判断するのでしょうか。最低賃金を下回っている場合、残業代は、最低賃金と給料のどちらを基に算定することになるのでしょうか。

友人から、私の給料は最低賃金よりも低いのではないかと指摘されました。最低賃金を上回っているかどうかはどのように判断するのでしょうか。最低賃金を下回っている場合、残業代は、最低賃金と給料のどちらを基に算定することになるのでしょうか。  最低賃金とは、使用者が労働者に支払わなければならない賃金の最低額のことをいいます。  各都道府県に1つずつ定められた「地域別最低賃金」と、特定の産業に従事する労働
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有期契約の場合、労災により休業中でも、契約を打ち切られるのは仕方がないでしょうか。契約を打ち切られた場合、労災保険の給付はどうなるのでしょうか。

現在の勤務先には、5年前に入社し、半年間の契約を更新してきました。1年前、仕事中に怪我をして労災認定を受け、現在も休業中なのですが、先日、契約期間の満了を理由に契約を打ち切るという通知を受けました。労災により休業中でも、有期契約である以上、契約を打ち切られるのは仕方がないでしょうか。契約を打ち切られた場合、労災保険の給付はどうなるのでしょうか。 使用者は、「労働者が業務上負傷し、または疾病にかか
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労働条件が書かれた書面を会社からもらうことはできないのでしょうか。

就職活動の末、ある会社に何とか採用が決まったのですが、採用の際、賃金や勤務日といった労働条件については、簡単に口頭で説明があっただけでした。自分がどのような条件で働くことになるのかが明確でなく、本当にこの会社で働いてよいのか不安です。労働条件が書かれた書面を会社からもらうことはできないのでしょうか。  使用者は、労働者を採用する際、賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならないとされてお
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解雇無効による復職を求める訴訟を提起する予定です。このような場合、失業保険を受給することはできるのでしょうか。

先日、勤務先から解雇されましたが、納得できず、解雇無効による復職を求める訴訟を提起する予定です。このような場合、失業保険を受給することはできるのでしょうか。  労働者としては、解雇により収入源を失ってしまっていますので、当面の生活費を確保する必要があります。  しかし、失業保険を受け取るということは、解雇の効力(失業)を自ら認めるようなものですので、解雇無効という主張とは矛盾します。
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会社から、5月1日の会議で「今月と来月の売り上げが一定額に達しなかったら、解雇するぞ」と言われ、7月1日の会議で即日解雇の通知を受けました。解雇予告手当は請求できないのでしょうか。

会社からは、5月1日の会議で、「今月と来月の売り上げが一定額に達しなかったら、解雇するぞ」と言われていましたが、その後、7月1日の会議で、「5月と6月の売上げが一定額に達していないので、本日付で解雇する」という即日解雇の通知を受けてしまいました。解雇自体は仕方がないのですが、解雇予告手当の支払いは求めたいと思っています。しかし、5月の時点から解雇の話は出ていたので、解雇予告手当は請求できないのでし
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会社からの賃金カットに同意してしまいました。一度同意してしまったらもう撤回はできないのでしょうか。

会社から、「業績が悪化しているので、賃金を4割カットさせてもらう。応じてもらえないのであれば、申し訳ないが辞めてもらうことになる」と強く言われたため、賃金カットに同意してしまいました。会社の経営状態がそんなに悪いとも思えないのですが、一度同意してしまったらもう撤回はできないのでしょうか。 就業規則によらずに、賃金の減額など、労働条件を労働者の不利益に変更するためには、「労働者の同意」が必要であり
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労災事故から1年が経ち、治療費や休業補償の支給については打ち切りとなりました。後遺障害の給付金が労災から支払われることにはなりましたが、会社に対して賠償を請求することはできるのでしょうか。

業務上の事故によって負傷し、労災を利用して治療を行ってきましたが、事故から1年が経ち、治療費や休業補償の支給については打ち切りとなりました。 その後、後遺障害が認められ、一定の金額が労災から支払われることにはなりましたが、現在も痛みが残り、精神的苦痛を感じています。 そもそもの原因は会社の安全管理体制の不備にあったと思うのですが、会社に対して賠償を請求することはできるのでしょうか。  事業主は、
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