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賃金・残業代の時効が「２年」から「３年」に延長されました
賃金・残業代を請求できる期間の制限（時効）について、２０２０年４月１日施行の民法改正により、一般の債権の消滅期間が１０年から５年に改正されることに伴い、賃金・残業代の時効についても従来の「２年」から１年延長され、当面は時効が「３年」とされることになりました。
改正前の旧民法では、賃金の時効は１年と定められていたところ、労働者保護の観点から、労働基準法の特則によってこ
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「解雇やその後の出社命令の効力を争い、受任から約１か月で、２００万円を受領する早期解決を実現した事例」の記事を更新しました
https://www.koshigaya-roudou.com/case/case-1792/
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「労災に遭ったら、どうすればいいの？」の記事を更新しました
「仕事中に怪我をした」
「過酷な労働によりうつ病になった」
このようなケースでは、労働災害（労災）と認定されて、労災保険の給付を受けられる可能性があります。また、使用者（会社）に対して損害賠償を請求することも考えられます。
ただ、実際に労災の認定や、労災保険の給付を受ける方法は分からない方も多いのではないでしょうか。
そのような方に向けて、「労災に遭ったら、どうすればいいの？」という
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