その他の労働問題
当事務所では、労働条件の切り下げ、人事異動（配転・出向など）、休職・復職をめぐる問題、ハラスメント（パワハラ・セクハラ等）、会社からの懲戒処分や損害賠償請求、さらには退職を希望しても辞めさせてもらえないケースなど、様々な労働問題に対応しております。
■会社から突然転勤を命じられたが、応じないといけないのか。
■給料を一方的に引き下げられてしまった。
■病気から回復したが、会社に復職を認めてもらえない。
■会社から懲戒処分を受けたが納得できない。
■上司・同僚からパワハラを受けているが、どう対処したらよいか。
■会社からの嫌がらせを受けてうつ病を発症し、仕事を続けられなくなったので、会社に損害賠償請求をしたい。
■会社から損害賠償を請求され、給料から一方的に天引きされている。
■会社を辞めたいのに認めてもらえない。
このようなお悩みがありましたら、是非当事務所にご相談ください。
当事務所に所属する弁護士は、誰よりも努力しなければならず、時には損をしなければならず、常に人格の陶冶に努めなければならない、と考えています。
個人が努力するのはもちろんのこと、お客様の身近な相談役として、丁寧な対応を心がけています。
実際にお客様からは、「説明がわかりやすい」「親身な対応だった」等のお声を多くいただいており、リピートされる方や、ご紹介をきっかけに来所される方も多くいらっしゃいます。
※お客様の声はこちらからご覧ください。
もちろん、ＨＰをきっかけとしたお問合せの方も多くいらっしゃいます。
どうぞ安心して江原総合法律事務所へお問合せ・ご予約いただければと思います。
ご相談の流れ
① お問い合わせ・事前予約をお願いします
まずは電話・メール・ＬＩＮＥにて、相談日時をご予約ください。
※相談料は、初回３０分無料です
※相談は、当事務所にて面談で行います。
※退職代行サービスのご依頼を希望されるお客様は、優先的に直近の日時の相談をお入れしていますので、ご予約の際、退職代行サービスの利用を希望する旨をお伝えください。
② 法律相談
ご予約された日時に、当事務所にご来所ください。
弁護士が面談にて直接詳しくお話を伺います。
ご相談では、相談者様が受けた被害の具体的な状況や経緯をうかがい、それを裏付ける証拠としてどのようなものがあるか等についても確認させていただき、見通しや対応方法等についてアドバイスいたします。
③ 委任契約の締結
当事務所にご依頼いただく場合、委任契約を締結し、
料金をお支払いいただきます。
ご相談いただく方の中には、「相談したことがばれて、周囲との人間関係が悪化するのが怖い」「誰が見てもわかる決定的な証拠といえるものが手元にない」など心配されている方もいらっしゃいます。
もっとも、相談の秘密は厳守されますし、証拠の有無についても、弁護士にご相談いただければ、解決策が見出される可能性があります。
労働者には、職場で気持ち良く働く権利があり、このような権利を実現するため、起きている問題を解決させるべき権利があります。
まずはお気軽に、当事務所までご相談ください。
