解雇
メンタルヘルスを理由とする解雇の効力や管理監督者性を争い、1000万円を超える解決金を支払わせた事例
- 残業代
- 精神疾患
- 解雇
- 訴訟
＜事案の概要＞
相談者は、相手方会社に入社後、能力を評価されて昇進を果たし、責任ある役職を任されるようになりましたが、職場の人間関係などのストレスから体調を崩し、1か月ほど休職しました。その後、体調も回復してきたことから、会社に復職を申し出ましたが、会社からは復職を拒絶され、結局、会社の業務に耐えられる精神状態ではないという判断により、会社から解雇されてしまいました。
解雇に納得がいかなか
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会社から一方的に退職扱いとされた労働者が未払賃金等を請求し、解決金として１００万円を回収した事例
- 交渉
- 損害賠償
- 解雇
- 訴訟
＜事案の概要＞
相談者は、勤務中に交通事故を起こして受傷し、会社の指示により一時休業していました。
約半月後、職場復帰についての連絡をしたところ、会社から、社内には相談者の居場所（仕事）はないので、他の会社に移籍してもらいたい、移籍を断るのであれば会社を辞めてもらうしかない、と言われました。
相談者が移籍を断ると、退職合意書への署名を求められるなど退職を強要される状況となり、対応に困っ
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解雇やその後の出社命令の効力を争い、受任から約１か月で、２００万円を受領する早期解決を実現した事例
- 交渉
- 早期解決
- 解雇
＜事案の概要＞
相談者は、相手会社の正社員として長年勤務していましたが、職務命令違反・勤務態度不良などを理由として、突然、解雇の通告を受けました。
相談者は、解雇に納得がいかなかったことから、当事務所に相談に来られました。
＜解決に至るまで＞
相手会社が挙げる解雇理由や解雇に至る経緯について、相談者から詳しい事情を伺ったところ、法的には、解雇は無効と判断される可能性が高いと考えられま
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解雇無効と残業代の未払いを主張し、賃金の１年分を上回る金額の回収に成功した事例
- みなし残業
- 残業代
- 解雇
- 訴訟
事案の概要
相談者は、相手会社の正社員として長年勤務していましたが、会社から具体的な指導を受けたことはなかったにもかかわらず、勤務態度や勤務成績の不良などを理由に、突然、解雇の通告を受けました。
相談者は、解雇という処分に納得がいかなかったことから、当事務所に相談に来られました。
解決に至るまで
相手会社は、勤務態度・勤務成績の不良などを解雇理由として挙げていましたが、相手
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会社から不当解雇を受けたケースにおいて、解雇から再就職までの賃金と未払い残業代を併せた解決金として２５０万円を回収した事例
- 労働審判
- 残業代
- 解雇
事案の概要
依頼者は、ある日突然、勤務先の会社から解雇を言い渡されてしまったため、当事務所にご相談にいらっしゃいました。
依頼者の話を伺ったところ、依頼者には解雇事由はなく、また、相当額の未払い残業代が発生していることが予測されました。そこで、当事務所は、不当解雇に基づくバックペイと過去の未払い残業代を請求する依頼を受けました。
解決に至るまで
当事務所介入後、相手方会社に対
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解雇の効力を争い、解決金として賃金約１０か月分を受領した事例
- 解雇
- 訴訟
事案の概要
相談者は大手自動車メーカーの販売店に勤務する営業マンでしたが、営業成績の不振を理由として解雇されたということで、当事務所に相談にいらっしゃいました。
相談を受けて事情を伺う限り、解雇理由が無く、解雇そのものが無効と考えられる事案でした。
なお、相談者は会社への復帰を望んでおらず、「ある程度の解決金を頂けるのであれば、そのまま新たな就職先を探したい」との希望でした。
解決に
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