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埼玉・越谷の弁護士による労働問題法律相談（江原総合法律事務所） > 解決事例 > 残業代

残業代

メンタルヘルスを理由とする解雇の効力や管理監督者性を争い、1000万円を超える解決金を支払わせた事例

• 残業代
• 精神疾患
• 解雇
• 訴訟

＜事案の概要＞ 　相談者は、相手方会社に入社後、能力を評価されて昇進を果たし、責任ある役職を任されるようになりましたが、職場の人間関係などのストレスから体調を崩し、1か月ほど休職しました。その後、体調も回復してきたことから、会社に復職を申し出ましたが、会社からは復職を拒絶され、結局、会社の業務に耐えられる精神状態ではないという判断により、会社から解雇されてしまいました。 　解雇に納得がいかなか
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トラックドライバーの残業代請求を行い、約1000万円の残業代を認めさせた事例

• 交渉
• 残業代
• 運送業
• 長時間労働

＜事案の概要＞ 　相談者は、１か月間ほぼ休みなし、連日１２時間以上の勤務といった長時間労働が重なり、心身とも疲弊していました。しかも、連日残業していたにもかかわらず、会社からは一切の残業代が支給されていませんでした。そこで、相談者は、退職を決意するとともに、残業代請求について当事務所に相談に来られました。 ＜解決に至るまで＞ 　残業代請求に当たっては、労働時間の立証が重要なポイントとなります
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タイムカードのない状況で、残業証拠レコーダーを利用して労働時間を立証し、交渉のみで６００万円の残業代を回収した事例

• 交渉
• 残業代
• 長時間労働

事案の概要 　依頼者が勤務していた会社（以下、「相手会社」といいます。）では、労働時間が相当長時間であったにもかかわらず、残業代が一切支給されていませんでした。 　ただし、相手会社にはタイムカード等がなく、労働時間を正確に記録するものがなかったため、依頼者は、スマートホンのアプリケーションである「残業証拠レコーダー」を利用して、数ヶ月分の労働時間を記録しました。 　そして、残業証拠レコーダー
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トラックドライバーの残業代請求を行い、５００万円を超える金額で和解した事例

• 固定残業代
• 残業代
• 訴訟
• 運送業
• 長時間労働

事案の概要 　相談者は、トラックドライバーとして、倉庫から倉庫への荷物の運送業務（横持ち）に従事していました。夕方６時頃から朝６時頃までの夜間勤務を週６日間続けるという、ハードな職場でしたが、相談者は長年にわたり勤め上げてきました。 　相談者には、従前は、基本給・諸手当に加えて、運送した荷物の量に応じた歩合給が支給されていました。ところが、ある時期から、歩合給が廃止され、その代わりに、時間外手
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不動産会社の従業員から残業代請求の依頼を受け、約２５０万円の残業代の回収に成功した事例

• 交渉
• 残業代

事案の概要 　相談者は、不動産会社の契約社員として、営業等の業務に従事していました。 　会社からは、基本給に加えて、残業代の代わりとして、固定額の手当が支給されていました。しかし、相談者の残業時間からすれば、仮に手当は残業代の支払いとして認められたとしても（この点は法的に固いと考えられました）、相談者には未払いの残業代が発生している可能性が高いと認められました。 　そこで、当事務所は、会社を
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解雇無効と残業代の未払いを主張し、賃金の１年分を上回る金額の回収に成功した事例

• みなし残業
• 残業代
• 解雇
• 訴訟

事案の概要  　相談者は、相手会社の正社員として長年勤務していましたが、会社から具体的な指導を受けたことはなかったにもかかわらず、勤務態度や勤務成績の不良などを理由に、突然、解雇の通告を受けました。 　相談者は、解雇という処分に納得がいかなかったことから、当事務所に相談に来られました。 解決に至るまで 　相手会社は、勤務態度・勤務成績の不良などを解雇理由として挙げていましたが、相手
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会社から不当解雇を受けたケースにおいて、解雇から再就職までの賃金と未払い残業代を併せた解決金として２５０万円を回収した事例

• 労働審判
• 残業代
• 解雇

事案の概要 　依頼者は、ある日突然、勤務先の会社から解雇を言い渡されてしまったため、当事務所にご相談にいらっしゃいました。 　依頼者の話を伺ったところ、依頼者には解雇事由はなく、また、相当額の未払い残業代が発生していることが予測されました。そこで、当事務所は、不当解雇に基づくバックペイと過去の未払い残業代を請求する依頼を受けました。 解決に至るまで 　当事務所介入後、相手方会社に対
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残業代請求について依頼を受けてから約２か月で、２００万円の残業代の回収に成功した事例

• 交渉
• 早期解決
• 残業代

事案の概要 　相談者は、相手会社の正社員として、倉庫作業等の業務に従事していました。 　特に繁忙期には、長時間の残業を強いられていましたが、会社からは、申請のない残業は認められないと言われており、会社が承認したごく一部の残業に対する残業代しか支払われていませんでした。 　そこで、相談者は、相手会社を退職後、残業代の請求について、当事務所に相談に来られました。 解決に至るまで 　幸い、相談
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賃金を一方的に減額されたケースで、減額分の賃金・未払い残業代の２年間分、約４００万円を全額回収することに成功した事例

• 交渉
• 早期解決
• 残業代
• 賃金減額

事案の概要 　相談者は５０代男性で、期間の定めのない正社員として相手会社で働いていました。 　しかし、ある日、相手会社から一方的に役職の降格と部署の異動を言い渡され、それと同時に、基本給と役職手当も大幅に（総額で３０％以上）減額されました。相手会社からは、降格の理由について合理的な説明はなく、賃金の減額についても、職務内容が変わったからという説明しかありませんでした。 　相談者は納得がいかず
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退職時に未払い残業代がないことを確認する合意書が作成され、かつ、固定残業代が支払われていたケースで、２００万円の残業代を回収した事例

• 固定残業代
• 残業代
• 訴訟

事案の概要 　相談者は２０代の女性であり、約３年間、相手会社において正社員として勤務していました。 　しかし、労働時間が長く、多いときで月に１４０時間以上の時間外労働が生じていたにもかかわらず、固定残業代の他、割増賃金が一部しか支払われていませんでした。 　そこで、相手会社を退職した相談者が、残業代の請求について、当事務所に相談に来られました。　 解決に至るまで 　今回のケースでは、相談
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賃金の一方的な減額が行われたケースで、減額分を一部撤回させるとともに、未払い残業代を勤務先から全額回収することに成功した事例

• 労働審判
• 残業代
• 賃金減額

事案の概要 　相談者は４０代の女性であり、勤務先会社において期間の定めのない正社員として働いていました。 　しかし、入社から８年が経過した頃、勤務先会社から、次年度より基本給を減額するという内容の労働条件を提示されました。変更後の労働条件は、賃金が最大で２割程度減額となる内容であり、相談者の生活に大きな影響を与えるものでした。 　相談者は、このような労働条件の変更を拒否していましたが、勤務先
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２３０万円以上の未払い残業代の回収に成功した事例

• 交渉
• 残業代

事案の概要 　相談者は４０代の男性であり、約４年間、相手会社において正社員として働いていました。 　しかし、残業が多く、休憩時間も十分に取れない労働環境であったにもかかわらず、相手会社からは、基本給２０万円が一律に支給されるのみで、残業代は一切支払われていませんでした。 　そこで、相手会社を退職した相談者が、残業代の請求について、当事務所に相談に来られました。 解決に至るまで 　当事務所
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タイムカード等の証拠が不十分な事案について、訴訟により残業代を当初の会社側の主張から２倍近く増額させた事例

• 残業代
• 訴訟

事案の概要 　相談者は３０代後半の男性であり、６年間ほど正社員として働いていましたが、勤務先会社は、残業が多いなど過酷な労働環境であったため、やむを得ず退職することを決心しました。 　会社側はこれまでの残業代をほとんど支払っていなかったため、相談者から会社に対し、残業代の支払請求をしたところ、１００万円なら払うと回答を得ました。 　しかし、相談者は金額に納得がいかず、当事務所に相談に来られま
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