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埼玉・越谷の弁護士による労働問題法律相談（江原総合法律事務所） > 解決事例 > 交渉

交渉

残業代や精神疾患発症に対する慰謝料を請求し、300万円を超える解決金を取得した事例

• 交渉
• 固定残業代
• 残業代
• 精神疾患
• 運送業

事案の概要 　相談者はトラックドライバーとして勤務されていましたが、会社から残業代が適切に支払われていないのではないかと疑問を感じ、当事務所にご相談に来られました。 　詳しく事情をお聞きすると、相談者は入社後に、固定残業代を導入する内容の労働契約書にサインしていましたが、その内容には、固定残業代としては認められない部分もあると考えられました。相談者は、頑張って働いた人がきちんと評価され適正な賃
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トラックドライバーの固定残業代の有効性を争い、300万円を超える残業代の支払いを認めさせた事例

• 交渉
• 固定残業代
• 残業代
• 運送業

事案の概要 　相談者は長距離のトラックドライバーの方でした。残業時間に応じた残業代は支給されていませんでしたが、給与明細を見ると、固定額の残業手当（固定残業代）が支給されていました。 　もっとも、経緯を調査すると、相談者の入社当初は、固定残業代は支給されておらず、その後に就業規則が制定され、基本給を減額して固定残業代を支給する制度が導入されていたことが分かりました。そして、就業規則の制定や固定
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残業代と長時間労働・パワハラによる病気発症の慰謝料を請求し、合計500万円を超える解決金を取得した事例

• パワハラ
• 交渉
• 残業代
• 長時間労働

事案の概要 　相談者は、建設業の会社で施工管理等の業務に従事していた方でしたが、上司からのパワハラや、連日の長時間労働による過労・ストレスから心臓病を発症するなど体調を崩し、退職を余儀なくされました。そのため、会社に慰謝料等を請求することを希望されていました。 　また、相談者から詳しく事情をお聞きしたところ、会社から残業時間を一定時間内に抑えるよう指示され、実際に働いた時間よりも過少に労働時間
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減給を伴う配転の拒否を理由とする解雇の無効を主張し、解雇を撤回させた事例

• 交渉
• 早期解決
• 解雇
• 配置転換

事案の概要 　相談者は、当時勤務していた事業所の業務が縮小することを理由として、通勤時間が片道１時間以上増加する他の事業所への配置転換（配転）を命じられました。相談者が応じなかったところ、約２週間後、会社は、業務の縮小及び相談者が配転命令に従わなかったことを理由として、相談者を解雇しました。 　当事務所は、相談者から依頼を受け、会社による配転命令及び解雇の有効性を争い、相談者を元の事業所に戻す
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労災事故について使用者に損害賠償を請求し、労災保険給付とは別に2000万円の賠償金を取得した事例

• 交渉
• 労災
• 早期解決

事案の概要 　相談者は、勤務先の工場で作業中、プレス機に手が巻き込まれて重度の傷害を負いました。労災を利用して治療費・休業補償の給付を受けつつ治療を行いましたが、手指の欠損、可動域制限、痛みなどの後遺障害が残り、障害等級７級に該当すると認定されました。 　等級認定後、会社に対する損害賠償請求についてご相談に来られ、当事務所が代理人として会社と交渉することになりました。 解決に至るまで 　労
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就業規則改訂の効力を争い、休職期間満了の主張を撤回させた事例

• 不利益変更
• 交渉
• 休職
• 早期解決
• 精神疾患

＜事案の概要＞ 　相談者は、勤務先会社で約30年間勤務してきましたが、うつ状態により労務不能という診断を受けたため、会社の休職制度を利用して休職していました。 　休職に入る時の会社の説明では、相談者の休職期間は最大3年ということであり、そのような内容の就業規則も交付されていました。 　ところが、その後、会社の就業規則が改訂され、休職期間が短縮されたことを理由に、相談者は、3年が経過する前の時
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職場で暴行を受けて受傷したことによる損害を勤務先に請求し、労災給付とは別に２００万円の支払いを認めさせた事例

• 交渉
• 労災
• 早期解決

＜事案の概要＞ 　相談者は、勤務場所において作業中、業務上邪魔だったことを理由に同僚から暴行を受けて、頚椎捻挫等の傷害を負い、約２か月半の休業を余儀なくされました。 　相談者は、労災保険を利用して通院治療を行い、また、労災保険から、休業期間中の補償（休業補償）や、後遺障害１４級が認められたことによる障害補償の給付を受けました。 　もっとも、労災保険による休業補償では賃金の６割分しか支給されず
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トラックドライバーの残業代請求を行い、約1000万円の残業代を認めさせた事例

• 交渉
• 残業代
• 運送業
• 長時間労働

＜事案の概要＞ 　相談者は、１か月間ほぼ休みなし、連日１２時間以上の勤務といった長時間労働が重なり、心身とも疲弊していました。しかも、連日残業していたにもかかわらず、会社からは一切の残業代が支給されていませんでした。そこで、相談者は、退職を決意するとともに、残業代請求について当事務所に相談に来られました。 ＜解決に至るまで＞ 　残業代請求に当たっては、労働時間の立証が重要なポイントとなります
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解雇やその後の出社命令の効力を争い、受任から約１か月で、２００万円を受領する早期解決を実現した事例

• パワハラ
• 交渉
• 早期解決
• 解雇

＜事案の概要＞ 　相談者は、相手会社の正社員として長年勤務していましたが、職務命令違反・勤務態度不良などを理由として、突然、解雇の通告を受けました。 　相談者は、解雇に納得がいかなかったことから、当事務所に相談に来られました。 ＜解決に至るまで＞ 　相手会社が挙げる解雇理由や解雇に至る経緯について、相談者から詳しい事情を伺ったところ、法的には、解雇は無効と判断される可能性が高いと考えられま
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タイムカードのない状況で、残業記録アプリを利用して労働時間を立証し、交渉のみで６００万円の残業代を回収した事例

• 交渉
• 残業代
• 長時間労働

事案の概要 　依頼者が勤務していた会社（以下、「相手会社」といいます。）では、労働時間が相当長時間であったにもかかわらず、残業代が一切支給されていませんでした。 　ただし、相手会社にはタイムカード等がなく、労働時間を正確に記録するものがなかったため、依頼者は、スマートホンのアプリケーションである「残業証拠レコーダー」を利用して、数ヶ月分の労働時間を記録しました。 　そして、残業証拠レコーダー
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不動産会社の従業員から残業代請求の依頼を受け、約２５０万円の残業代の回収に成功した事例

• 交渉
• 残業代

事案の概要 　相談者は、不動産会社の契約社員として、営業等の業務に従事していました。 　会社からは、基本給に加えて、残業代の代わりとして、固定額の手当が支給されていました。しかし、相談者の残業時間からすれば、仮に手当は残業代の支払いとして認められたとしても（この点は法的に固いと考えられました）、相談者には未払いの残業代が発生している可能性が高いと認められました。 　そこで、当事務所は、会社を
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残業代請求について依頼を受けてから約２か月で、２００万円の残業代の回収に成功した事例

• 交渉
• 早期解決
• 残業代

事案の概要 　相談者は、相手会社の正社員として、倉庫作業等の業務に従事していました。 　特に繁忙期には、長時間の残業を強いられていましたが、会社からは、申請のない残業は認められないと言われており、会社が承認したごく一部の残業に対する残業代しか支払われていませんでした。 　そこで、相談者は、相手会社を退職後、残業代の請求について、当事務所に相談に来られました。 解決に至るまで 　幸い、相談
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賃金を一方的に減額されたケースで、減額分の賃金・未払い残業代の２年間分、約４００万円を全額回収することに成功した事例

• 交渉
• 早期解決
• 残業代
• 賃金減額

事案の概要 　相談者は５０代男性で、期間の定めのない正社員として相手会社で働いていました。 　しかし、ある日、相手会社から一方的に役職の降格と部署の異動を言い渡され、それと同時に、基本給と役職手当も大幅に（総額で３０％以上）減額されました。相手会社からは、降格の理由について合理的な説明はなく、賃金の減額についても、職務内容が変わったからという説明しかありませんでした。 　相談者は納得がいかず
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２３０万円以上の未払い残業代の回収に成功した事例

• 交渉
• 残業代

事案の概要 　相談者は４０代の男性であり、約４年間、相手会社において正社員として働いていました。 　しかし、残業が多く、休憩時間も十分に取れない労働環境であったにもかかわらず、相手会社からは、基本給２０万円が一律に支給されるのみで、残業代は一切支払われていませんでした。 　そこで、相手会社を退職した相談者が、残業代の請求について、当事務所に相談に来られました。 解決に至るまで 　当事務所
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恒常的にパワハラ（暴言・暴行）を受けていた従業員から依頼を受け、交渉により、慰謝料１００万円を会社に支払わせた事例

• パワハラ
• 交渉
• 損害賠償

事案の概要 　相談者の勤務先は、プログラミングを業務内容とする会社でした。 　代表者の他は、相談者を含め従業員数名と、規模の小さい会社でした。 　相談者は、会社代表者から、常日頃、仕事が遅い、ミスが多いと罵声を浴びせられ、また、あるときは胸ぐらをつかまれ、平手打ちをされるなどの、暴行を受けることもありました。 　さらに、相談者のミスでコンピュータがウィルスに感染したなどと主張され、責任を取
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会社代表者からの暴行により退職を決意した取締役兼従業員から依頼を受け、会社株式を会社代表者に2000万円以上で買い取らせる形により解決した事例

• パワハラ
• 交渉
• 早期解決

事案の概要 　相談者は、ある会社の設立時から会社代表者と一緒に会社経営に携わってきた、役員（取締役）兼従業員でした。 　しかし、実際はこの会社は代表者のワンマン経営であり、従業員に対するパワハラが絶えない状況でした。 　相談者もある時、会社代表者から暴行を受け、骨折するなどの重傷を負うこととなりました。 　また、役員報酬も、代表者の独断で一方的に減額されたため、これ以上この会社で勤務するこ
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