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埼玉・越谷の弁護士による労働問題法律相談（江原総合法律事務所） > 解決事例 > 損害賠償

損害賠償

会社から一方的に退職扱いとされた労働者が未払賃金等を請求し、解決金として１００万円を回収した事例

• 損害賠償
• 訴訟
• 退職強要

＜事案の概要＞ 　相談者は、勤務中に交通事故を起こして受傷し、会社の指示により一時休業していました。 　約半月後、職場復帰についての連絡をしたところ、会社から、社内には相談者の居場所（仕事）はないので、他の会社に移籍してもらいたい、移籍を断るのであれば会社を辞めてもらうしかない、と言われました。 　相談者が移籍を断ると、退職合意書への署名を求められるなど退職を強要される状況となり、対応に困っ
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労災被害について、総額約3000万円（労災・被告会社支払分含む）を獲得することに成功した事例

• 事故
• 労災
• 損害賠償
• 訴訟

事案の概要 　依頼者は、某県内にある会社（メーカー）の従業員として勤務していた男性です。ある日、いつものように作業に従事していたところ、約１トンの重量を有する器具の下敷きになる事故（以下「本件事故」といいます。）の被害により、胸椎破裂骨折などの重症を負いました。 　本件事故の後、治療のため入通院を繰り返しましたが、最終的に会社を辞め、労災申請を一部行った段階で、当事務所にご相談に来られました。
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うつ病で自殺した従業員の遺族から依頼を受け、１０００万円を超える賠償金を支払う内容で会社との和解を成立させた事例

• 損害賠償
• 精神疾患
• 自殺
• 長時間労働

事案の概要 　依頼者はうつ病で自殺した従業員の遺族でした。 使用者会社は日本でも有数の大企業で、弁護士を通じてうつ病の発症を否定して、使用者側の安全配慮義務の違反も無いと、会社の一切の責任を否定していました。 解決に至るまで 　当事務所が依頼を受け、使用者会社を相手どり、使用者会社の安全配慮義務違反によって従業員がうつ病を発症し、自殺に追い込まれたと主張して、損害賠償請求訴訟を提訴しました。
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恒常的にパワハラ（暴言・暴行）を受けていた従業員から依頼を受け、交渉により、慰謝料１００万円を会社に支払わせた事例

• パワハラ
• 交渉
• 損害賠償

事案の概要 　相談者の勤務先は、プログラミングを業務内容とする会社でした。 　代表者の他は、相談者を含め従業員数名と、規模の小さい会社でした。 　相談者は、会社代表者から、常日頃、仕事が遅い、ミスが多いと罵声を浴びせられ、また、あるときは胸ぐらをつかまれ、平手打ちをされるなどの、暴行を受けることもありました。 　さらに、相談者のミスでコンピュータがウィルスに感染したなどと主張され、責任を取
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労働現場での死亡事故に関し、使用者や現場元請業者を相手に損害賠償訴訟を提起し、労災保険では填補されない損害について賠償金を取得した事例

• 一人親方
• 労災
• 損害賠償
• 死亡事故

事案の概要 　一人親方として現場で塗装業務に従事していた相談者の夫が、現場で発生したガス吸引事故が原因で死亡する労災事故が発生しました。 　労災の認定がなされて労災保険上の保険給付がなされましたが、慰謝料その他労災によっては填補されない損害について、相談者が直上の使用者、その上の元請業者に責任追及したところ、言を左右し明確な補償には応じようとはしませんでした。 　そこで、当事務所の弁護士が、
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