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- よくある質問
- 賃金・残業代の時効が「2年」から「3年」に延長されました
- 残業代には時効があると聞きました。いつの分まで遡って請求することができますか。時効を止める方法はありますか。
- 勤務中に怪我をしてしまいましたが、治療費や手当を支払ってもらえません。
- 一刻も早く会社を辞めたいのですが、退職を申し出ても、会社は退職を認めてくれません。どうしたら良いのでしょうか。
- 会社とのトラブルを解決する手段としては、どのようなものがありますか。
- 会社の残業命令には、絶対に従わなければならないのでしょうか。
- 残業命令は出ていませんでしたが、その日に終わらせなければならない仕事があり残業しました。会社から残業代は出ないのでしょうか。
- 仕事中に怪我をしたのですが、会社は労災の申請をしてくれません。労災を認めてもらう方法はないのでしょうか。
- 上司から毎日「早く会社を辞めろ、退職届にサインしろ」と言われています。どうすればよいでしょうか。サインをしたら撤回はできないのでしょうか。
- 兼業は許可制で、会社の許可なく兼業をしていることが発覚した場合、懲戒を行うことができると定めている就業規則は有効なのでしょうか。
- 会社に産休を申し入れたところ「そんな制度はない、休むのなら辞めてもらう」と言われました。このまま会社を辞めざるを得ないのでしょうか。
- 業務中に怪我をしてしまいました。会社からは治療費は全額支払うと言われていますが、労災の申請はした方が良いのでしょうか。
- 労働条件はどのように決まるのでしょうか。
- 労働契約書の内容について、法律相談することは可能ですか。
- 有期契約では、労災により休業中でも契約を打ち切られてしまうのでしょうか。打ち切られた場合、労災保険の給付はどうなるのでしょうか。
- 出張先で業務終了後、その日泊まる予定のホテルに向かう途中で転倒して負傷しました。労災は認められるのでしょうか。
- 労働条件が書かれた書面を会社からもらうことはできないのでしょうか。
- 就業規則の有無を確かめることはできますか。一度も目にしたことのない就業規則も有効でしょうか。
- 求人広告と異なる契約の内容も有効なのでしょうか。
- 志望企業から内定をもらうことができました。取り消されることはあるのでしょうか。
- 景気が悪いという理由で給料を3万円も減額されてしまいました。従うしかないのでしょうか。
- 5月1日に「今月と来月の売り上げが一定額に達しなかったら解雇する」と言われ、7月1日に即日解雇されました。解雇予告手当は請求できないのでしょうか。
- 給料の未払いが続いているのですが、どうすればよいのでしょうか。
- 会社からの転勤命令には従わなければならないのでしょうか。
- 勤務先による賃金の相殺は許されるのでしょうか。
- 労災事故から1年経ち、治療費や休業補償は打ち切りとなり、後遺障害の労災給付金が支給されました。今後、会社に対する賠償請求はできるのでしょうか。
- 生産調整のために1か月休んでくれ、その間の給与はないと言われましたが、仕方ないのでしょうか。
- 会社から突然、グループ関連会社に出向するよう命じられました。出向命令には従わなければならないのでしょうか。
- 賃金について今後、現金手渡しでもらいたいのですが、可能でしょうか。
- 業務中に誤って会社の備品を壊してしまいました。会社に対して何か責任を負うのでしょうか。
- 勤務先から、子会社への転籍を命じられました。労働条件が低くなるのですが、従わなければならないのでしょうか。
- 勤務先から解雇されました。納得できないので争いたいのですが、どのような請求をすることができるのでしょうか。
- 休職期間が満了になり、会社に復職を申し出たところ、「従前の業務ができるほど回復していない」と言われ、出勤を拒否されました。このまま退職せざるを得ないのでしょうか。
- 賞与が今年は支給されないという通告がありました。会社に賞与を請求することはできないのでしょうか。
- 夫が脳梗塞を発症して亡くなりました。連日の長時間労働による過労死だと思いますが、労災は認められるのでしょうか。
- 賃金が最低賃金を上回っているかはどのように判断するのでしょうか。最低賃金を下回っている場合、残業代はどのように算定するのでしょうか。
- 職場復帰を求めて解雇を争いたいのですが、今後の生活を考えると不安です。どのように手続を進めるのが良いのでしょうか。
- 連日の長時間労働が原因でうつ病になりました。このような場合でも労災は認められるのでしょうか。
- 業務委託契約だから残業代を支払う必要はないという説明を会社から受けました。残業代はやはりもらえないのでしょうか。
- 会社を懲戒解雇されました。退職金をもらうことはできないのでしょうか。
- 7年前に1年契約の社員として入社し、毎年契約を更新してきましたが、次年度の契約は更新しないと言われました。退職するしかないのでしょうか。
- 完全歩合給制が採用されています。成果が出ない場合、全く給料が出ないという扱いは許されるのでしょうか。残業代はもらえないのでしょうか。
- 課長に昇格後、管理職という理由で残業代の支払いがなくなりました。残業代を請求することはできないのでしょうか。
- 解雇無効による復職を求める訴訟を提起する予定です。失業保険を受給することはできるのでしょうか。
- 会社から「外回りの営業職だから、残業代を支払う必要はない」と言われました。本当にそうなのでしょうか。
- 休憩時間中も、電話受付の業務を担当しているのは私しかいないため、事務室を離れることができません。どうしたらよいでしょうか。
- 何度会社に催促しても離職票を送ってもらえず、失業保険の手続ができません。どうすればよいでしょうか。
- 毎日長時間の残業していますが、基本給のほかに、特別手当として基本給の10%分が支給されているだけです。仕方がないのでしょうか。
- 休憩時間なしで早く帰りたいという申し出は認められるのでしょうか。
- 私の勤務先では従業員ごとにバラバラに休憩を取っています。このような休憩の取り方には問題はないのでしょうか。
- 私の会社にはタイムカードがありません。残業代請求は諦めるしかないのでしょうか。
- 有給休暇を取ろうとしたら、「よっぽどの理由がなければ駄目だ」と言われて拒否されました。理由は言いたくありませんが、どうすればよいのでしょうか。
- 離職票では自己都合退職とされました。会社都合にしてもらうことはできないでしょうか。
- 飲食店に1年契約で働き始めましたが、10か月が経過する頃に閉店となり、解雇されました。 雇用保険の基本手当はもらえるのでしょうか。
- アルバイトとして5年ほど勤務しています。有給休暇を取得することはできるのでしょうか。
- 会社に未払い給料を請求したところ、「会社は破産したので給料は支払えない」と言われました。諦めるしかないのでしょうか。