パワハラ
残業代と長時間労働・パワハラによる病気発症の慰謝料を請求し、合計500万円を超える解決金を取得した事例
- パワハラ
- 交渉
- 残業代
- 長時間労働
事案の概要
相談者は、建設業の会社で施工管理等の業務に従事していた方でしたが、上司からのパワハラや、連日の長時間労働による過労・ストレスから心臓病を発症するなど体調を崩し、退職を余儀なくされました。そのため、会社に慰謝料等を請求することを希望されていました。
また、相談者から詳しく事情をお聞きしたところ、会社から残業時間を一定時間内に抑えるよう指示され、実際に働いた時間よりも過少に労働時間
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解雇やその後の出社命令の効力を争い、受任から約１か月で、２００万円を受領する早期解決を実現した事例
- パワハラ
- 交渉
- 早期解決
- 解雇
＜事案の概要＞
相談者は、相手会社の正社員として長年勤務していましたが、職務命令違反・勤務態度不良などを理由として、突然、解雇の通告を受けました。
相談者は、解雇に納得がいかなかったことから、当事務所に相談に来られました。
＜解決に至るまで＞
相手会社が挙げる解雇理由や解雇に至る経緯について、相談者から詳しい事情を伺ったところ、法的には、解雇は無効と判断される可能性が高いと考えられま
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恒常的にパワハラ（暴言・暴行）を受けていた従業員から依頼を受け、交渉により、慰謝料１００万円を会社に支払わせた事例
- パワハラ
- 交渉
- 損害賠償
事案の概要
相談者の勤務先は、プログラミングを業務内容とする会社でした。
代表者の他は、相談者を含め従業員数名と、規模の小さい会社でした。
相談者は、会社代表者から、常日頃、仕事が遅い、ミスが多いと罵声を浴びせられ、また、あるときは胸ぐらをつかまれ、平手打ちをされるなどの、暴行を受けることもありました。
さらに、相談者のミスでコンピュータがウィルスに感染したなどと主張され、責任を取
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会社代表者からの暴行により退職を決意した取締役兼従業員から依頼を受け、会社株式を会社代表者に2000万円以上で買い取らせる形により解決した事例
- パワハラ
- 交渉
- 早期解決
事案の概要
相談者は、ある会社の設立時から会社代表者と一緒に会社経営に携わってきた、役員（取締役）兼従業員でした。
しかし、実際はこの会社は代表者のワンマン経営であり、従業員に対するパワハラが絶えない状況でした。
相談者もある時、会社代表者から暴行を受け、骨折するなどの重傷を負うこととなりました。
また、役員報酬も、代表者の独断で一方的に減額されたため、これ以上この会社で勤務するこ
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