埼玉・越谷の弁護士による労働相談

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休職

パワハラによる休職からの復帰に際し、長期の自宅待機を命じられたうえ解雇された事案において、解雇撤回と約２年分の解決金を取得した事例

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事案の概要 　相談者は、出向先での上司からのパワーハラスメントが原因でうつ病を発症し、休職を余儀なくされました。その後、治療を経て復職可能との診断が出たため職場復帰を求めました。しかし、会社はハラスメントの事実を認めず、十分な環境調整を行わないばかりか、「他の従業員の反発がある」などという理由で、相談者に対して半年以上にわたり「自宅待機」を命じました。そして最終的に、些細な理由をつけて、相談者を
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休職期間満了を理由とする不当な退職扱いを撤回させ、解決金を獲得した事例

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事案の概要 　相談者は、職場での強いストレスからうつ病を発症し、長期間の休職を余儀なくされました。その後、体調が回復したため復職したものの、職場の人間関係により再び体調を崩して数日欠勤してしまいました。改めて職場復帰を求めたところ、会社からは「休職の理由となった病気が治っていない」と決めつけられ、「休職期間満了による自然退職」を一方的に通告されてしまいました。   解決に至るまで
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就業規則改訂の効力を争い、休職期間満了の主張を撤回させた事例

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• 早期解決
• 精神疾患

＜事案の概要＞ 　相談者は、勤務先会社で約30年間勤務してきましたが、うつ状態により労務不能という診断を受けたため、会社の休職制度を利用して休職していました。 　休職に入る時の会社の説明では、相談者の休職期間は最大3年ということであり、そのような内容の就業規則も交付されていました。 　ところが、その後、会社の就業規則が改訂され、休職期間が短縮されたことを理由に、相談者は、3年が経過する前の時
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