運送業
審査請求により、労災不支給の判断を覆して労災認定を獲得した事例
- 労災
- 早期解決
- 運送業
- 長時間労働
＜事案の概要＞
相談者は、派遣社員としてトラック配送業務に従事していましたが、脳梗塞を発症して業務中に救急搬送されて入院し、約半年間の休業を余儀なくされました。
相談者は、連日の長時間労働などが脳梗塞の原因だと考え、ご自身で労災申請（休業補償給付の請求）を行いましたが、労基署は、業務による明らかな過重負荷による発症とは判断できないとして不支給の決定を出しました。
相談者は、この段階で当
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トラックドライバーの残業代請求を行い、約1000万円の残業代を認めさせた事例
- 交渉
- 残業代
- 運送業
- 長時間労働
＜事案の概要＞
相談者は、１か月間ほぼ休みなし、連日１２時間以上の勤務といった長時間労働が重なり、心身とも疲弊していました。しかも、連日残業していたにもかかわらず、会社からは一切の残業代が支給されていませんでした。そこで、相談者は、退職を決意するとともに、残業代請求について当事務所に相談に来られました。
＜解決に至るまで＞
残業代請求に当たっては、労働時間の立証が重要なポイントとなります
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トラックドライバーの残業代請求を行い、５００万円を超える金額で和解した事例
- 固定残業代
- 残業代
- 訴訟
- 運送業
- 長時間労働
事案の概要
相談者は、トラックドライバーとして、倉庫から倉庫への荷物の運送業務（横持ち）に従事していました。夕方６時頃から朝６時頃までの夜間勤務を週６日間続けるという、ハードな職場でしたが、相談者は長年にわたり勤め上げてきました。
相談者には、従前は、基本給・諸手当に加えて、運送した荷物の量に応じた歩合給が支給されていました。ところが、ある時期から、歩合給が廃止され、その代わりに、時間外手
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