固定残業代
残業代や精神疾患発症に対する慰謝料を請求し、300万円を超える解決金を取得した事例
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事案の概要
相談者はトラックドライバーとして勤務されていましたが、会社から残業代が適切に支払われていないのではないかと疑問を感じ、当事務所にご相談に来られました。
詳しく事情をお聞きすると、相談者は入社後に、固定残業代を導入する内容の労働契約書にサインしていましたが、その内容には、固定残業代としては認められない部分もあると考えられました。相談者は、頑張って働いた人がきちんと評価され適正な賃
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トラックドライバーの固定残業代の有効性を争い、300万円を超える残業代の支払いを認めさせた事例
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事案の概要
相談者は長距離のトラックドライバーの方でした。残業時間に応じた残業代は支給されていませんでしたが、給与明細を見ると、固定額の残業手当（固定残業代）が支給されていました。
もっとも、経緯を調査すると、相談者の入社当初は、固定残業代は支給されておらず、その後に就業規則が制定され、基本給を減額して固定残業代を支給する制度が導入されていたことが分かりました。そして、就業規則の制定や固定
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トラックドライバーの残業代請求を行い、５００万円を超える金額で和解した事例
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事案の概要
相談者は、トラックドライバーとして、倉庫から倉庫への荷物の運送業務（横持ち）に従事していました。夕方６時頃から朝６時頃までの夜間勤務を週６日間続けるという、ハードな職場でしたが、相談者は長年にわたり勤め上げてきました。
相談者には、従前は、基本給・諸手当に加えて、運送した荷物の量に応じた歩合給が支給されていました。ところが、ある時期から、歩合給が廃止され、その代わりに、時間外手
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解雇無効と残業代の未払いを主張し、賃金の１年分を上回る金額の回収に成功した事例
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事案の概要
相談者は、相手会社の正社員として長年勤務していましたが、会社から具体的な指導を受けたことはなかったにもかかわらず、勤務態度や勤務成績の不良などを理由に、突然、解雇の通告を受けました。
相談者は、解雇という処分に納得がいかなかったことから、当事務所に相談に来られました。
解決に至るまで
相手会社は、勤務態度・勤務成績の不良などを解雇理由として挙げていましたが、相手
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退職時に未払い残業代がないことを確認する合意書が作成され、かつ、固定残業代が支払われていたケースで、２００万円の残業代を回収した事例
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事案の概要
相談者は２０代の女性であり、約３年間、相手会社において正社員として勤務していました。
しかし、労働時間が長く、多いときで月に１４０時間以上の時間外労働が生じていたにもかかわらず、固定残業代の他、割増賃金が一部しか支払われていませんでした。
そこで、相手会社を退職した相談者が、残業代の請求について、当事務所に相談に来られました。
解決に至るまで
今回のケースでは、相談
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