埼玉・越谷の弁護士による労働相談

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休職

休職期間満了を理由とする不当な退職扱いを撤回させ、解決金を獲得した事例

• 休職
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事案の概要 　相談者は、職場での強いストレスからうつ病を発症し、長期間の休職を余儀なくされました。その後、体調が回復したため復職したものの、職場の人間関係により再び体調を崩して数日欠勤してしまいました。改めて職場復帰を求めたところ、会社からは「休職の理由となった病気が治っていない」と決めつけられ、「休職期間満了による自然退職」を一方的に通告されてしまいました。   解決に至るまで
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就業規則改訂の効力を争い、休職期間満了の主張を撤回させた事例

• 不利益変更
• 交渉
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• 早期解決
• 精神疾患

＜事案の概要＞ 　相談者は、勤務先会社で約30年間勤務してきましたが、うつ状態により労務不能という診断を受けたため、会社の休職制度を利用して休職していました。 　休職に入る時の会社の説明では、相談者の休職期間は最大3年ということであり、そのような内容の就業規則も交付されていました。 　ところが、その後、会社の就業規則が改訂され、休職期間が短縮されたことを理由に、相談者は、3年が経過する前の時
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