埼玉・越谷の弁護士による労働相談

事案の概要

　相談者は、運送会社でトラックドライバーとして勤務していました。基本給に加えて売上に応じた歩合給が支払われる給与体系でしたが、長時間の労働を余儀なくされているにもかかわらず、残業代は一切支給されていませんでした。過酷な労働環境によって体調を崩しかけ、退職に至ったことをきっかけに、未払残業代の請求について当事務所にご相談に来られました。

解決に至るまで

　当事務所は、代理人として会社にタコグラフなどの資料の開示を求めましたが、会社は一切応じませんでした。そこで、相談者の手元にあった資料を基に未払残業代を概算で算定の上、その支払いなどを求める訴訟を裁判所に提起しました。
　提訴後、訴訟手続の中で、ようやく会社側からタコグラフなどの詳細な記録が開示されましたので、開示された資料に基づき正確な労働時間を主張・立証しました。
　会社側は、休憩時間の扱いや残業代を計算するための基礎となる賃金の額などを争ってきましたが、最終的に、当方の主張が概ね認められる形で、会社が解決金として約700万円を支払う内容で和解が成立しました。

解決のポイント

　「歩合給に残業代が含まれている」などと主張して、残業代を正しく支払わない運送会社は少なくありません。また、労働者個人で資料の開示を求めても、会社がすんなりと応じないケースも多々あります。弁護士が介入し、法的な手続をとることで、労働時間を証明する客観的な証拠を引き出し、適正な残業代を回収することができます。