賃金減額
飲食店従業員が残業代と営業時間短縮により減額された給与の支払いを求め、300万円の支払いを認めさせた事例
- 労働審判
- 残業代
- 賃金減額
事案の概要
飲食店で勤務していた相談者は、開店30分前までには出勤して仕込み・清掃などを開始し、閉店時刻まで働いていましたので、ほぼ毎日のように残業が発生していました。しかし、会社から残業代は一切支払われていませんでした。
また、感染症流行の影響で店が休業した期間中の休業手当は一切支給されず、自粛要請により短縮営業となった日の給与は、短縮時間分が減額されていました。
そこで、当事務所が
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使用者の指示によって労働時間を減らされ賃金が減額したケースで、減らされた時間分に対応する賃金の支払いを認めさせた事例
- 賃金減額
事案の概要
相談者は、勤務先に時給制で勤務しており、雇用契約書上、週5日勤務、勤務時間は1日8時間とされていました。しかし、ある時期より、仕事がない日は早く上がるよう会社から指示され、労働時間が減らされた分、賃金も大幅に減少してしまいました。
そこで、当事務所が依頼を受け、減らされた労働時間に対応する賃金の支払い等を会社に請求しました。
解決に至るまで
会社側は、相談者の労働時間の減
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賃金を一方的に減額されたケースで、減額分の賃金・未払い残業代の２年間分、約４００万円を全額回収することに成功した事例
- 交渉
- 早期解決
- 残業代
- 賃金減額
事案の概要
相談者は５０代男性で、期間の定めのない正社員として相手会社で働いていました。
しかし、ある日、相手会社から一方的に役職の降格と部署の異動を言い渡され、それと同時に、基本給と役職手当も大幅に（総額で３０％以上）減額されました。相手会社からは、降格の理由について合理的な説明はなく、賃金の減額についても、職務内容が変わったからという説明しかありませんでした。
相談者は納得がいかず
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賃金の一方的な減額が行われたケースで、減額分を一部撤回させるとともに、未払い残業代を勤務先から全額回収することに成功した事例
- 労働審判
- 残業代
- 賃金減額
事案の概要
相談者は４０代の女性であり、勤務先会社において期間の定めのない正社員として働いていました。
しかし、入社から８年が経過した頃、勤務先会社から、次年度より基本給を減額するという内容の労働条件を提示されました。変更後の労働条件は、賃金が最大で２割程度減額となる内容であり、相談者の生活に大きな影響を与えるものでした。
相談者は、このような労働条件の変更を拒否していましたが、勤務先
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