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慰謝料

会社都合による退職金の請求等が認められた事例

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事案の概要 　相談者は、相手会社に長年勤務してきましたが、経営者からのパワーハラスメントや違法行為の強要に耐えかねて、やむを得ず退職しました。 　退職後、会社からは、退職金規程に基づき、自己都合扱いで退職金が支給されました。これに対し、当方は、退職の経緯から、会社都合扱いによる退職金が認められるべきと主張し、自己都合の場合との差額の支払いを請求しました。 　また、会社の年次有給休暇の管理が杜
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