当社では週に1回の休日(法定休日)を設けていますが、休日に出勤をさせた労働者に対して代わりの休日を与える方法として、「振替休日」と「代休」があると聞きました。どのような点が違うのでしょうか。


 
 「振替休日」とは、事前に、休日と定められた日を労働日に、労働日と定められた日を休日に変更する制度のことです。
 「振替休日」を行った場合、当初の休日は所定労働日となりますので、法定休日に出勤させるための「36協定の締結・届出」は不要ですし、法定休日に出勤させたとしても、休日手当として「35%以上の割増賃金」を支払う必要はありません(ただし、その日の労働により「1週40時間」の法定労働時間を超えることになる場合には、時間外労働について「36協定の締結・届出」や「25%以上の割増賃金」の支払義務が生じます)。
 
 このような「振替休日」を行うには、①就業規則等で休日を振り替えることができる旨の規定を設けた上で、②事前にあらかじめ、休日を振り替えるべき日を特定しておかなければなりません。
 
 一方、「代休」とは、休日労働をさせた後に、その代償として別の労働日の労働義務を免除するような場合のことを言います。
 このような場合、「振替休日」の要件を満たしていませんので、「36協定の締結・届出」や、休日手当として「35%以上の割増賃金」を支払う義務は免除されません。




    


 

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