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  • 38254)Q&A34 入社以来、朝早くから夜遅くまで働かされ、上司のパワハラもひどく、心身ともに限界に来ていますが、会社は退職を認めてくれません。

今の勤務先には新卒で正社員として採用されたのですが、入社以来、朝早くから夜遅くまで働かされ、上司のパワハラもひどく、心身ともに限界に来ています。一刻も早く会社を辞めたいのですが、会社に退職を申し出ても、会社は退職を認めてくれません。どうしたら良いのでしょうか。

 



 労働者には、原則として退職の自由があり、雇用期間を特に定めていない場合(新卒の正社員の大半はこれに当たるでしょう)には、労働者による退職の意思表示が使用者に到達してから2週間の経過によって、労働契約は終了します。すなわち、原則として、退職に当たっては、2週間前の予告は必要ですが、会社の承認や退職理由は必要ではありません。

 ここでは、退職の意思表示をいつしたのかが曖昧にならないようにすることが大切です。使用者が退職の申し入れを受け付けないような場合には、文書などを用いて(配達証明付きの内容証明郵便を利用するとより確実です)、使用者に対して退職の意思を表明したことや、その日付が、明確な形で残るようにした方が良いでしょう。

 一方、雇用期間の定めのある労働契約の場合には、期間途中に労働者から退職をするためには、原則として「やむを得ない事由」が必要とされています。「やむを得ない事由」が認められるかどうかの判断は事案によりますが、会社が賃金を支払ってくれない場合や、職場環境が劣悪で心身に危険を生じている場合などには、「やむを得ない事由」が認められる可能性が高いでしょう。
 
 また、一部の労働者(専門的知識を有する労働者や60歳以上の労働者は除きます)については、期間の定めのある労働契約の場合であっても、契約の初日から1年経過後は、「やむを得ない事由」を必要とせず、いつでも退職をすることができます。  

労働者側のよくあるご質問

1)業務中に会社の備品を不注意により壊してしまった場合


2)ボーナスが今年は支給されないとの通告がありました


3)会社からの転勤命令には従わなければならないのでしょうか


4)セクハラとはどういう状態をいうのでしょうか


5)賃金について今後、現金にて直接支払ってもらいたいのですが、可能でしょうか。


6)会社から突然、グループ会社へ出向するよう命じられました


7)勤務先会社から突然解雇を通告されました。私は、この解雇には納得していません。


8)勤務先会社に対して未払残業代を請求しているのですが、全く支払ってもらえません。


9)会社に就職してから、2か月が経過するのですが、これまで一度も給料が支払われたことがありません。 


10)新しい会社と労働契約を締結することになりました。契約書の内容について法律相談することは可能ですか


11)課長に昇格してから、管理職という理由で会社側から時間外手当として割増賃金の支払いがなくなりました


12)志望企業から内定をもらうことができましたが、内定をもらったからといって、安心してはいけないのでしょうか。



13)業界の景気が悪いからという理由で、勤務先の会社から、給料を月3万円も減額されてしまいました。


14)残業代が支払われないことについて、会社からは「業務委託契約を結んでいるのだから、あなたに残業代を支払う必要はない」と言われました。



15)退職後、会社に対して未払いの給料を請求したところ、「会社は破産したので給料は支払えない」と言われました。もう未払いの分については諦めるしかないのでしょうか。



16)残業代の未払いや社長のパワハラなどをめぐって、会社とトラブルになっています。あまり事を大きくしたくはないのですが、トラブルを解決する手段としては、どのようなものがありますか。



17)私は、営業回りで毎日長時間の残業をしていますが、会社からは、基本給のほかに、特別手当として基本給の10%相当額が一律に支給されているだけです。



18)業務中に怪我をしてしまいました。会社からは治療費は全額支払うと言われていますが、労災の申請はした方が良いのでしょうか。



19)毎日、会社の上司から、「早く会社を辞めてくれないか、退職届にサインしてくれ」と言われ続けているのですが、どうすれば良いでしょうか。退職届にサインをしてしまったら、もう撤回はできないのでしょうか。



20)会社から、人件費削減や業務成績の不良を理由にしつこく退職を求められたため、仕方なく、退職届にサインをしました。しかし、離職証明書や離職票では、「労働者の個人的な事情による離職」とされてしまっています。




21)私が勤めている会社には、就業規則があると聞いていますが、一度も目にしたことはありません。就業規則が作成されているのかどうかを確かめることはできるのでしょうか。自分達が一度も目にしたことのないような就業規則も有効なのでしょうか。




22)有給休暇を取ろうとしたら、上司から「どうして休まなければならないんだ。今は繁忙期で業務に支障が出るから、よっぽどの理由がなければ駄目だ。」と言われて拒否されました。その日はどうしても休みたいのですが、理由は言いたくありません。どうすればよいのでしょうか。




23)会社に残業代の支払いを求めたところ、「あなたは外回りの営業職だから、残業代を支払う必要はない」と言われました。本当にそうなのでしょうか。



24)私は、先々月、会社を退職しましたが、何度会社に催促しても離職票を送ってもらえません。そのため、雇用保険の手続ができずに困っているのですが、何とかならないでしょうか。



25)私は、現在妊娠しており、予定日が1か月後に迫っています。そこで、会社に産休を申し入れたところ、「そんな制度はない。休むのなら、辞めてもらう。」と言われました。このまま会社を辞めざるを得ないのでしょうか。




26)勤務先から解雇されました。解雇には納得できないので、解雇の有効性を争いたいのですが、会社に対して、どのような請求をすることができるのでしょうか。



27)勤務先から、親会社の不振により生産調整を行うので、1か月休んでくれ、その間は働いていないのだから給与はない、と言われました。 1か月間も給料をもらえないと生活に困るのですが、仕方ないのでしょうか。



28) 仕事中に怪我をしてしまったのですが、会社は労災の申請をしてくれず、健康保険を利用するように言われています。労災を認めてもらう方法はないのでしょうか。



29)ある会社の「正社員募集」という求人広告を見て応募し、面接を経てその会社から無事内定をもらったのですが、入社の際に渡された契約書には、6カ月間の有期雇用契約という記載がありました。このような求人広告と異なる契約の内容も有効なのでしょうか。




30)会社から解雇されました。解雇には納得がいかないですし、できれば今の職場で働き続けたいと思っているので、職場復帰を求めて解雇を争いたいのですが、預金があるわけではないので今後の生活を考えるととても不安です。どのように手続を進めるのが良いのでしょうか。




31)私が今度から勤務する会社では、成果に応じた完全歩合給制が採用されています。したがって、成果が出ない場合、全く給料が出ないということになるのですが、これは許されるのでしょうか。やはり、残業代は支払ってもらえないのでしょうか。




32)有給休暇は、全ての労働者に与えられた権利であると聞きました。私は、アルバイトとして5年ほど勤務しているのですが、私でも有給休暇を取得することはできるのでしょうか。



33) 私は以前からサービス残業を強いられており、その分の残業代を請求したいと考えています。しかし、私の会社にはタイムカードというものがありません。残業代請求は諦めるしかないのでしょうか。



34) 今の勤務先には新卒で正社員として採用されたのですが、入社以来、朝早くから夜遅くまで働かされ、上司のパワハラもひどく、心身ともに限界に来ています。一刻も早く会社を辞めたいのですが、会社に退職を申し出ても、会社は退職を認めてくれません。どうしたら良いのでしょうか。




35)私の会社では、12時から13時までが休憩時間とされています。ところが、電話受付の業務を担当しているのは私しかいないため、昼休みにかかってくる電話にも備えなければならず、事務室を離れることができません。 昼休み中も事務室を離れてはならないという指示を上司からされているわけではないのですが、電話に出なかったことで何か問題が発生した場合に、電話受付担当である私の責任になってしまうのが心配です。どうしたらよいでしょうか。







36)休職期間が満了し、体調が回復したので復職を申し出たのですが、勤務先からは「従前の業務ができるほど回復していない」と言われ、出勤を拒否されました。



37)私が勤務する会社の就業規則では、兼業は許可制とされており、会社の許可なく兼業をしていることが発覚した場合には、懲戒を行うことができると定められています。このような定めは有効なのでしょうか。



38)私は、普段は東京本社勤務ですが、先日、出張のため佐賀市に行きました。出張先で業務終了後、その日泊まる予定の佐賀市内のホテルに向かう途中で、転倒して負傷したのですが、このような場合に労災は認められるのでしょうか。




39)1年間の契約で、飲食店において働き始めましたが、10か月が経過する頃に閉店となり、解雇されました。 このような場合、雇用保険の基本手当はもらえるのでしょうか。




40)業務上の事故によって負傷し、労災を利用して治療を行ってきましたが、事故から1年が経ち、治療費や休業補償の支給については打ち切りとなりました。 その後、後遺障害が認められ、一定の金額が労災から支払われることにはなりましたが、現在も痛みが残り、精神的苦痛を感じています。 そもそもの原因は会社の安全管理体制の不備にあったと思うのですが、会社に対して賠償を請求することはできるのでしょうか。






41)会社からの賃金カットに同意してしまいました。会社の経営状態がそんなに悪いとも思えないのですが、一度同意してしまったらもう撤回はできないのでしょうか。




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