私が勤めている会社には、就業規則があると聞いていますが、一度も目にしたことはありません。就業規則が作成されているのかどうかを確かめることはできるのでしょうか。自分達が一度も目にしたことのないような就業規則も有効なのでしょうか。

 



 (事業場単位で)常時10人以上の労働者を使用する使用者は、法で定められた一定事項について就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければなりません。

 そして、就業規則の作成・届出の手続に関しては、
①労働者の過半数を代表する者(労働組合)からの意見聴取、
②労働基準監督署への届出、
③作成した就業規則の労働者への周知(作業場の見やすい場所へ備え付けたり、書面を労働者に交付したりして、労働者が知ろうと思えば知り得る状態にしておくこと) が、使用者には義務付けられています。

 これらの手続を行わなかった使用者は、30万円以下の罰金に処せられることがあります。また、それだけにとどまらず、労働者が知り得る状態に置かれていない、すなわち労働者への「周知」を欠く就業規則は、適用のための重大な要件を欠くものとして、無効とされることがあります。

 就業規則は、労働契約の最低規準を規制するとともに、懲戒処分などの根拠ともなる重要な定めです。

 上記のように、使用者には就業規則を労働者へ周知する義務がありますので、就業規則の有無や内容が不明な場合、労働者としては、就業規則の周知を図るよう使用者に申し入れることができるでしょう。
 使用者が周知義務を履行しない場合、労働基準監督署への届出がなされているのであれば、労働基準監督署へ就業規則の開示を求めることも考えられます (もっとも、労働基準監督署によって、対応が変わってくることがあります)。  



労働者側のよくあるご質問

1)業務中に会社の備品を不注意により壊してしまった場合


2)ボーナスが今年は支給されないとの通告がありました


3)会社からの転勤命令には従わなければならないのでしょうか


4)セクハラとはどういう状態をいうのでしょうか


5)賃金について今後、現金にて直接支払ってもらいたいのですが、可能でしょうか。


6)会社から突然、グループ会社へ出向するよう命じられました


7)勤務先会社から突然解雇を通告されました。私は、この解雇には納得していません。


8)勤務先会社に対して未払残業代を請求しているのですが、全く支払ってもらえません。


9)会社に就職してから、2か月が経過するのですが、これまで一度も給料が支払われたことがありません。 


10)新しい会社と労働契約を締結することになりました。契約書の内容について法律相談することは可能ですか


11)課長に昇格してから、管理職という理由で会社側から時間外手当として割増賃金の支払いがなくなりました


12)志望企業から内定をもらうことができましたが、内定をもらったからといって、安心してはいけないのでしょうか。



13)業界の景気が悪いからという理由で、勤務先の会社から、給料を月3万円も減額されてしまいました。


14)残業代が支払われないことについて、会社からは「業務委託契約を結んでいるのだから、あなたに残業代を支払う必要はない」と言われました。



15)退職後、会社に対して未払いの給料を請求したところ、「会社は破産したので給料は支払えない」と言われました。もう未払いの分については諦めるしかないのでしょうか。



16)残業代の未払いや社長のパワハラなどをめぐって、会社とトラブルになっています。あまり事を大きくしたくはないのですが、トラブルを解決する手段としては、どのようなものがありますか。



17)私は、営業回りで毎日長時間の残業をしていますが、会社からは、基本給のほかに、特別手当として基本給の10%相当額が一律に支給されているだけです。



18)業務中に怪我をしてしまいました。会社からは治療費は全額支払うと言われていますが、労災の申請はした方が良いのでしょうか。



19)毎日、会社の上司から、「早く会社を辞めてくれないか、退職届にサインしてくれ」と言われ続けているのですが、どうすれば良いでしょうか。退職届にサインをしてしまったら、もう撤回はできないのでしょうか。



20)会社から、人件費削減や業務成績の不良を理由にしつこく退職を求められたため、仕方なく、退職届にサインをしました。しかし、離職証明書や離職票では、「労働者の個人的な事情による離職」とされてしまっています。




21)私が勤めている会社には、就業規則があると聞いていますが、一度も目にしたことはありません。就業規則が作成されているのかどうかを確かめることはできるのでしょうか。自分達が一度も目にしたことのないような就業規則も有効なのでしょうか。




22)有給休暇を取ろうとしたら、上司から「どうして休まなければならないんだ。今は繁忙期で業務に支障が出るから、よっぽどの理由がなければ駄目だ。」と言われて拒否されました。その日はどうしても休みたいのですが、理由は言いたくありません。どうすればよいのでしょうか。




23)会社に残業代の支払いを求めたところ、「あなたは外回りの営業職だから、残業代を支払う必要はない」と言われました。本当にそうなのでしょうか。



24)私は、先々月、会社を退職しましたが、何度会社に催促しても離職票を送ってもらえません。そのため、雇用保険の手続ができずに困っているのですが、何とかならないでしょうか。



25)私は、現在妊娠しており、予定日が1か月後に迫っています。そこで、会社に産休を申し入れたところ、「そんな制度はない。休むのなら、辞めてもらう。」と言われました。このまま会社を辞めざるを得ないのでしょうか。




26)勤務先から解雇されました。解雇には納得できないので、解雇の有効性を争いたいのですが、会社に対して、どのような請求をすることができるのでしょうか。



27)勤務先から、親会社の不振により生産調整を行うので、1か月休んでくれ、その間は働いていないのだから給与はない、と言われました。 1か月間も給料をもらえないと生活に困るのですが、仕方ないのでしょうか。



28) 仕事中に怪我をしてしまったのですが、会社は労災の申請をしてくれず、健康保険を利用するように言われています。労災を認めてもらう方法はないのでしょうか。



29)ある会社の「正社員募集」という求人広告を見て応募し、面接を経てその会社から無事内定をもらったのですが、入社の際に渡された契約書には、6カ月間の有期雇用契約という記載がありました。このような求人広告と異なる契約の内容も有効なのでしょうか。




30)会社から解雇されました。解雇には納得がいかないですし、できれば今の職場で働き続けたいと思っているので、職場復帰を求めて解雇を争いたいのですが、預金があるわけではないので今後の生活を考えるととても不安です。どのように手続を進めるのが良いのでしょうか。




31)私が今度から勤務する会社では、成果に応じた完全歩合給制が採用されています。したがって、成果が出ない場合、全く給料が出ないということになるのですが、これは許されるのでしょうか。やはり、残業代は支払ってもらえないのでしょうか。




32)有給休暇は、全ての労働者に与えられた権利であると聞きました。私は、アルバイトとして5年ほど勤務しているのですが、私でも有給休暇を取得することはできるのでしょうか。



33) 私は以前からサービス残業を強いられており、その分の残業代を請求したいと考えています。しかし、私の会社にはタイムカードというものがありません。残業代請求は諦めるしかないのでしょうか。



34) 今の勤務先には新卒で正社員として採用されたのですが、入社以来、朝早くから夜遅くまで働かされ、上司のパワハラもひどく、心身ともに限界に来ています。一刻も早く会社を辞めたいのですが、会社に退職を申し出ても、会社は退職を認めてくれません。どうしたら良いのでしょうか。




35)私の会社では、12時から13時までが休憩時間とされています。ところが、電話受付の業務を担当しているのは私しかいないため、昼休みにかかってくる電話にも備えなければならず、事務室を離れることができません。 昼休み中も事務室を離れてはならないという指示を上司からされているわけではないのですが、電話に出なかったことで何か問題が発生した場合に、電話受付担当である私の責任になってしまうのが心配です。どうしたらよいでしょうか。







36)休職期間が満了し、体調が回復したので復職を申し出たのですが、勤務先からは「従前の業務ができるほど回復していない」と言われ、出勤を拒否されました。



37)私が勤務する会社の就業規則では、兼業は許可制とされており、会社の許可なく兼業をしていることが発覚した場合には、懲戒を行うことができると定められています。このような定めは有効なのでしょうか。


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