残業代の未払いや社長のパワハラなどをめぐって、会社とトラブルになっています。あまり事を大きくしたくはないのですが、トラブルを解決する手段としては、どのようなものがありますか。

 



労働紛争を解決するために利用できる機関や手続としては、以下のように、様々なものがあります。

労働基準監督署への通報
 労働基準監督署には、相談窓口が設置されており、企業が労働基準法 を守っていないという通報(通報は匿名でも可能です)を受けて、必要な調査を行い、企業に対する指導も行います。
 悪質な法律違反については、事業場の責任者を逮捕したり、刑事事件化することもあります。
 もっとも、企業が労働基準法を守っていないことの証拠がないと動いてくれないこともあります。また、労働基準監督署が対象としているのは企業の労働基準法違反行為のため、解雇の有効性や、パワハラ・セクハラの問題などには、対処することができません。

労働局のあっせん手続
 各都道府県の労働局には、弁護士等の学識経験者で構成されるあっせん委員が入り、話し合いを行うあっせん手続が設けられており、誰でも無料で利用することができます。
 もっとも、当事者には、あっせん手続への出席義務はなく、話し合いの結果出されるあっせん案を受け入れる義務もないため、紛争解決の実効性には欠ける面があります。

民事調停
 簡易裁判所には、社会生活上の知識経験や専門的知識を有する人から選ばれた調停委員が仲介して、当事者双方の言い分を聞きながら合意による解決を目指す調停という手続が設けられています。 誰でも、簡便かつ安価に利用できる手続で、合意が成立した場合には裁判による判決と同じ効力を持ちます。
 もっとも、相手方が出頭しなかったり、合意に至らなかった場合には、手続が終了してしまいます。

少額訴訟
 簡易裁判所において、60万円以下の金銭の支払を求める訴えについて、原則として1回の審理で紛争解決を図る特別な訴訟手続です。
 単純な未払賃金の請求などの場合に利用されることが多く、和解や判決によって強制執行が可能になります。簡易迅速な審理が行われるため、時間的・金銭的負担は少なくて済みます。

労働審判
 裁判官と、労働関係の専門的な知識経験を有する労働審判員2名で構成された労働審判委員会が、個別労働紛争を、原則として3回以内の期日で審理し、当事者間の合意による解決ができるよう仲介するとともに、合意による解決に至らない場合には、事案の実情に即した柔軟な解決を図る労働審判を行うという紛争解決手続です。
 訴訟になった場合、解決まで1年近くかかってしまうことがありますが、労働審判は原則として3回以内の期日で結論を出すことになるので、時間的・金銭的な負担は比較的少なくて済みます。
 もっとも、労働審判では、原則として3回以内の期日で審理が終結するため、当事者は、早期に入念な証拠の収集と論拠の構築を行い、的確な主張・立証をしていくことが重要であり、法律の専門家である弁護士に相談をすることが望ましいでしょう。
 労働審判に対して当事者から異議の申立てがあれば、労働審判はその効力を失い、訴訟に移行します。

民事訴訟
 複雑な事案や、相手方との対立が深い事案でも、判決という形で最終的な解決が得られ、また強制執行等の強い効力を有するという点で、民事訴訟は労働紛争の解決手段として重要です。
 もっとも、時間的・金銭的な負担は大きく、また、訴訟手続は専門的であるため、法律の専門家である弁護士に相談をすることが望ましいでしょう。

 この他にも、裁判所の仮処分手続や、先取特権の実行、労働組合(ユニオン)に加入しての団体交渉など、労働者が利用できる機関・手続には様々なものがあり、事案によっても適切な手続は異なります。どのように動いていけば良いのか迷った場合には、是非一度、弁護士にご相談ください。



労働者側のよくあるご質問

1)業務中に会社の備品を不注意により壊してしまった場合


2)ボーナスが今年は支給されないとの通告がありました


3)会社からの転勤命令には従わなければならないのでしょうか


4)セクハラとはどういう状態をいうのでしょうか


5)賃金について今後、現金にて直接支払ってもらいたいのですが、可能でしょうか。


6)会社から突然、グループ会社へ出向するよう命じられました


7)勤務先会社から突然解雇を通告されました。私は、この解雇には納得していません。


8)勤務先会社に対して未払残業代を請求しているのですが、全く支払ってもらえません。


9)会社に就職してから、2か月が経過するのですが、これまで一度も給料が支払われたことがありません。 


10)新しい会社と労働契約を締結することになりました。契約書の内容について法律相談することは可能ですか


11)課長に昇格してから、管理職という理由で会社側から時間外手当として割増賃金の支払いがなくなりました


12)志望企業から内定をもらうことができましたが、内定をもらったからといって、安心してはいけないのでしょうか。



13)業界の景気が悪いからという理由で、勤務先の会社から、給料を月3万円も減額されてしまいました。


14)残業代が支払われないことについて、会社からは「業務委託契約を結んでいるのだから、あなたに残業代を支払う必要はない」と言われました。



15)退職後、会社に対して未払いの給料を請求したところ、「会社は破産したので給料は支払えない」と言われました。もう未払いの分については諦めるしかないのでしょうか。



16)残業代の未払いや社長のパワハラなどをめぐって、会社とトラブルになっています。あまり事を大きくしたくはないのですが、トラブルを解決する手段としては、どのようなものがありますか。



17)私は、営業回りで毎日長時間の残業をしていますが、会社からは、基本給のほかに、特別手当として基本給の10%相当額が一律に支給されているだけです。



18)業務中に怪我をしてしまいました。会社からは治療費は全額支払うと言われていますが、労災の申請はした方が良いのでしょうか。



19)毎日、会社の上司から、「早く会社を辞めてくれないか、退職届にサインしてくれ」と言われ続けているのですが、どうすれば良いでしょうか。退職届にサインをしてしまったら、もう撤回はできないのでしょうか。



20)会社から、人件費削減や業務成績の不良を理由にしつこく退職を求められたため、仕方なく、退職届にサインをしました。しかし、離職証明書や離職票では、「労働者の個人的な事情による離職」とされてしまっています。




21)私が勤めている会社には、就業規則があると聞いていますが、一度も目にしたことはありません。就業規則が作成されているのかどうかを確かめることはできるのでしょうか。自分達が一度も目にしたことのないような就業規則も有効なのでしょうか。




22)有給休暇を取ろうとしたら、上司から「どうして休まなければならないんだ。今は繁忙期で業務に支障が出るから、よっぽどの理由がなければ駄目だ。」と言われて拒否されました。その日はどうしても休みたいのですが、理由は言いたくありません。どうすればよいのでしょうか。




23)会社に残業代の支払いを求めたところ、「あなたは外回りの営業職だから、残業代を支払う必要はない」と言われました。本当にそうなのでしょうか。



24)私は、先々月、会社を退職しましたが、何度会社に催促しても離職票を送ってもらえません。そのため、雇用保険の手続ができずに困っているのですが、何とかならないでしょうか。



25)私は、現在妊娠しており、予定日が1か月後に迫っています。そこで、会社に産休を申し入れたところ、「そんな制度はない。休むのなら、辞めてもらう。」と言われました。このまま会社を辞めざるを得ないのでしょうか。




26)勤務先から解雇されました。解雇には納得できないので、解雇の有効性を争いたいのですが、会社に対して、どのような請求をすることができるのでしょうか。



27)勤務先から、親会社の不振により生産調整を行うので、1か月休んでくれ、その間は働いていないのだから給与はない、と言われました。 1か月間も給料をもらえないと生活に困るのですが、仕方ないのでしょうか。



28) 仕事中に怪我をしてしまったのですが、会社は労災の申請をしてくれず、健康保険を利用するように言われています。労災を認めてもらう方法はないのでしょうか。



29)ある会社の「正社員募集」という求人広告を見て応募し、面接を経てその会社から無事内定をもらったのですが、入社の際に渡された契約書には、6カ月間の有期雇用契約という記載がありました。このような求人広告と異なる契約の内容も有効なのでしょうか。




30)会社から解雇されました。解雇には納得がいかないですし、できれば今の職場で働き続けたいと思っているので、職場復帰を求めて解雇を争いたいのですが、預金があるわけではないので今後の生活を考えるととても不安です。どのように手続を進めるのが良いのでしょうか。




31)私が今度から勤務する会社では、成果に応じた完全歩合給制が採用されています。したがって、成果が出ない場合、全く給料が出ないということになるのですが、これは許されるのでしょうか。やはり、残業代は支払ってもらえないのでしょうか。




32)有給休暇は、全ての労働者に与えられた権利であると聞きました。私は、アルバイトとして5年ほど勤務しているのですが、私でも有給休暇を取得することはできるのでしょうか。



33) 私は以前からサービス残業を強いられており、その分の残業代を請求したいと考えています。しかし、私の会社にはタイムカードというものがありません。残業代請求は諦めるしかないのでしょうか。



34) 今の勤務先には新卒で正社員として採用されたのですが、入社以来、朝早くから夜遅くまで働かされ、上司のパワハラもひどく、心身ともに限界に来ています。一刻も早く会社を辞めたいのですが、会社に退職を申し出ても、会社は退職を認めてくれません。どうしたら良いのでしょうか。




35)私の会社では、12時から13時までが休憩時間とされています。ところが、電話受付の業務を担当しているのは私しかいないため、昼休みにかかってくる電話にも備えなければならず、事務室を離れることができません。 昼休み中も事務室を離れてはならないという指示を上司からされているわけではないのですが、電話に出なかったことで何か問題が発生した場合に、電話受付担当である私の責任になってしまうのが心配です。どうしたらよいでしょうか。







36)休職期間が満了し、体調が回復したので復職を申し出たのですが、勤務先からは「従前の業務ができるほど回復していない」と言われ、出勤を拒否されました。



37)私が勤務する会社の就業規則では、兼業は許可制とされており、会社の許可なく兼業をしていることが発覚した場合には、懲戒を行うことができると定められています。このような定めは有効なのでしょうか。



38)私は、普段は東京本社勤務ですが、先日、出張のため佐賀市に行きました。出張先で業務終了後、その日泊まる予定の佐賀市内のホテルに向かう途中で、転倒して負傷したのですが、このような場合に労災は認められるのでしょうか。




39)1年間の契約で、飲食店において働き始めましたが、10か月が経過する頃に閉店となり、解雇されました。 このような場合、雇用保険の基本手当はもらえるのでしょうか。




40)業務上の事故によって負傷し、労災を利用して治療を行ってきましたが、事故から1年が経ち、治療費や休業補償の支給については打ち切りとなりました。 その後、後遺障害が認められ、一定の金額が労災から支払われることにはなりましたが、現在も痛みが残り、精神的苦痛を感じています。 そもそもの原因は会社の安全管理体制の不備にあったと思うのですが、会社に対して賠償を請求することはできるのでしょうか。






41)会社からの賃金カットに同意してしまいました。会社の経営状態がそんなに悪いとも思えないのですが、一度同意してしまったらもう撤回はできないのでしょうか。




ご相談メニュー


労働者側専用 労務問題はお早めにご相談ください

  • 残業代を請求したい
  • 不当解雇された
  • セクハラ・パワハラにあった
  • 労働災害にあった

使用者側専用 労務問題はお早めにご相談ください

  • 残業代を請求された
  • 解雇したい
  • 労基署から調査の連絡が入った
  • 団体交渉をされた

 

048-940-3971│労働問題に関する相談受付中! どんな些細なことでもお気軽にご相談ください。

TOP  ●事務所紹介  ●弁護士紹介  ●弁護士費用  ●解決までの流れ

無料相談詳しくはこちら よくある質問集 弁護士とのスケジュールが合えば当日相談が可能です
Acccess Map

事務所サイトはこちら

jimusyo.png

交通事故についてはこちら

koutsuujiko.png

 

離婚についてはこちら

rikonn.jpg

 

相続についてはこちら

souzoku.jpg

 

債務整理についてはこちら

saimuseiri.png

 

自己破産についてはこちら

jikohasann.jpg

 

個人再生についてはこちら

kojinnsaisei.png

 

住宅ローンについてはこちら

jyuutakuro-nn.png

 

法人破産についてはこちら

houjinnhasann.jpg

 

企業法務についてはこちら

kigyouhoumu.jpg

 

労働トラブルについてはこちら

roudou_banner

 

弁護士法人 江原総合法律事務所ブログはこちら

blog_banner