試用期間とはなんですか。



試用期間とは、一般には、使用者(会社)が、労働者(従業員)の入社後、一定期間を見習期間と設定し、この期間中に当該労働者の人物、能力などを評価して、本採用するか否か判断を行うためのその一定期間のことをいいます。

通常多くの会社では、1か月から6か月の期間を設定するところが多く、中でも3か月が最も多いと思われます。

この試用期間の法的な性質については、種々の考え方がありますが、一般には、解約権留保付労働契約とされています。

つまり、試用期間中であっても使用者と労働者の間で労働契約は成立していると考えるのですが、試用期間という性質から、使用者には、労働者の人物、能力の観点からの不適格性を理由とする労働契約の解約権が留保されているのです。

これによって、使用者は試用期間中の労働者の人物、能力、会社への適合性など総合的な判断を行い、適格と判断した労働者は本採用し、他方、不適格と判断した労働者は、本採用を拒否することができるようになるのです。

ただし、本採用を拒否する場合、常に、その拒否が法律上有効とされるわけではない点に注意を要します。

よくあるご質問

1)労働法とは何でしょうか。


2)就業規則とは何でしょうか。


3)賃金とは何でしょうか。


4)懲戒処分とは何でしょうか。


5)解雇と退職の違いは何ですか。


6)付加金とは何ですか。


7)試用期間とは何ですか。


8)期間雇用労働者とは何ですか。


9)Q7について、使用者側が、労働者の本採用を拒否する場合、その拒否が法律上無効とされる場合とは…


10)私の勤務先では、休憩時間中も電話対応をさせられていますが、残業代の計算からは、除かれています。


11)労働基準監督署とは何ですか。


12)労働審判手続きとは何ですか。


13)弁護士へ相談したことが勤務会社に明らかになることはありますか。


14)退職金はもらえるのでしょうか。


15)退職金額の算定方法について


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